Le Compte Personnel de Formation (CPF) est un outil précieux pour financer une formation professionnelle, mais il n’est pas toujours suffisant pour couvrir l’intégralité des coûts. De plus, certaines formations ne sont pas éligibles au CPF. Heureusement, plusieurs alternatives existent pour financer un projet de formation, que l’on soit salarié, demandeur d’emploi ou travailleur indépendant.
Les aides de France Travail (ex Pôle emploi)
France Travail peut compléter le CPF ou financer directement une formation, en particulier pour les demandeurs d’emploi.
1. L’aide individuelle à la formation (AIF)
L’Aide Individuelle à la Formation (AIF) permet aux demandeurs d’emploi de financer une formation en lien avec leur projet professionnel. Elle est attribuée sous certaines conditions, notamment si la formation est jugée pertinente pour faciliter le retour à l’emploi.
Comment l’obtenir ?
- Demander un devis à l’organisme de formation
- Soumettre le dossier à son conseiller France Travail
- Attendre la validation de l’organisme
2. L’allocation d’aide au retour à l’emploi-formation (ARE-F)
Les demandeurs d’emploi qui suivent une formation financée peuvent bénéficier de l’Allocation d’Aide au Retour à l’Emploi-Formation (ARE-F), qui leur permet de continuer à percevoir une allocation pendant la durée de leur formation.
3. La rémunération de fin de formation (RFF) et l’allocation spécifique de solidarité (ASS)
Si les droits au chômage prennent fin avant la fin d’une formation, France Travail peut accorder la Rémunération de Fin de Formation (RFF) pour permettre de poursuivre l’apprentissage. Pour les demandeurs d’emploi en fin de droits, l’Allocation Spécifique de Solidarité (ASS) peut également être mobilisée.
Le financement par les régions
Les conseils régionaux soutiennent la formation professionnelle en proposant des aides spécifiques, en particulier pour les demandeurs d’emploi et les jeunes en insertion.
Les dispositifs régionaux les plus courants :
- Le Programme Régional de Formation (PRF), qui finance des formations qualifiantes
- Les chèques formation, qui permettent de financer tout ou partie des frais
- Les aides aux métiers en tension, destinées aux formations débouchant sur des emplois en forte demande
Chaque région ayant ses propres dispositifs, il est conseillé de consulter le site du Conseil régional ou de se renseigner auprès d’un Conseiller en Évolution Professionnelle (CEP).
L’employeur : un levier de financement pour les salariés
1. Le plan de développement des compétences
L’employeur a l’obligation de former ses salariés et peut financer des formations dans le cadre du plan de développement des compétences.
Démarches à suivre :
- Discuter avec son employeur de la pertinence de la formation
- Proposer une formation en lien avec les objectifs de l’entreprise
- Vérifier si la formation peut être prise en charge via les cotisations de formation
2. L’abondement employeur du CPF
Depuis 2020, les entreprises peuvent abonder le CPF de leurs salariés pour couvrir une partie ou la totalité du coût d’une formation.
3. Les OPCO : financement des formations en entreprise
Les Opérateurs de Compétences (OPCO) sont des organismes qui financent la formation des salariés des entreprises selon leur secteur d’activité.
Qui peut en bénéficier ?
- Tous les salariés (CDI, CDD, alternants)
- Les indépendants sous certaines conditions
- Les entreprises souhaitant former leurs employés
Comment l’obtenir ?
- Identifier l’OPCO de son entreprise
- Déposer un dossier de demande de financement
- Vérifier si la formation est éligible aux dispositifs de financement
Les dispositifs pour les travailleurs indépendants
Les travailleurs indépendants peuvent également financer une formation grâce à des organismes spécifiques.
Les principaux dispositifs :
- Le Fonds d’Assurance Formation (FAF) de leur secteur d’activité
- Le CPF des travailleurs indépendants (alimenté sous conditions)
- Les subventions des chambres de commerce et d’industrie (CCI)
Le Compte Professionnel de Prévention (C2P)
Les salariés exposés à des conditions de travail pénibles peuvent utiliser leurs points C2P pour financer une formation leur permettant d’accéder à un emploi moins contraignant.
Exemples d’expositions prises en compte :
- Travail de nuit
- Exposition à des agents chimiques dangereux
- Manutention de charges lourdes
Les points accumulés sur ce compte permettent de financer une formation visant à une reconversion professionnelle.
Le Compte d’Engagement Citoyen (CEC)
Les bénévoles, volontaires ou maîtres d’apprentissage peuvent acquérir des droits à la formation grâce au Compte d’Engagement Citoyen (CEC).
Conditions :
- Avoir réalisé au moins 200 heures de bénévolat par an
- Être volontaire dans une mission de service civique
- Être réserviste dans l’armée ou la police
Ces droits sont ensuite crédités sur le CPF et peuvent être mobilisés pour financer une formation.
Les aides pour les personnes en situation de handicap
Les travailleurs handicapés ou les victimes d’accidents du travail peuvent bénéficier d’un soutien financier spécifique.
Les principales aides :
- L’AGEFIPH finance des formations adaptées aux personnes en situation de handicap
- La CPAM propose un abondement CPF allant jusqu’à 7 500 € pour les victimes d’accidents du travail ayant une incapacité de 10 % ou plus
- Les aides spécifiques de la MDPH (Maison Départementale des Personnes Handicapées)
Les financements privés : prêts et solutions alternatives
1. Le financement personnel et les facilités de paiement
Si aucune aide publique ne peut être obtenue, plusieurs organismes de formation proposent des paiements échelonnés sans frais ou des prêts étudiants.
2. Le prêt personnel pour la formation
Certaines banques proposent des prêts personnels dédiés à la formation avec des taux préférentiels. Exemples :
- Prêt étudiant pour les jeunes en reconversion
- Microcrédits pour les demandeurs d’emploi
- Prêts à taux zéro via certaines institutions publiques ou privées
3. Le financement participatif (crowdfunding)
Certains professionnels optent pour le financement participatif via des plateformes comme Ulule, KissKissBankBank ou GoFundMe pour financer leur formation.
Conclusion
Il existe de nombreuses alternatives pour financer une formation sans CPF. Le choix du dispositif dépend de son statut (salarié, indépendant, demandeur d’emploi), du secteur d’activité et du type de formation visée.
Les principales solutions à explorer :
- France Travail : AIF, ARE-F, RFF
- Les Régions : PRF, chèques formation
- L’employeur et les OPCO : plan de formation, abondement CPF
- Les dispositifs spécifiques : C2P, CEC, AGEFIPH
- Les financements privés : prêts, crowdfunding
Avant d’entamer une formation, il est recommandé de consulter un conseiller en évolution professionnelle (CEP) afin d’identifier les meilleures options de financement.
